Action Flow
Passez de la formation à lʼaction
Le micro-doing au service de lʼapprentissage.
Le constat
La formation sʼarrête. Lʼoubli commence.
Chaque année, des millions dʼheures de formation sont dispensées. Les participants repartent motivés… puis retournent à leurs habitudes.
Le problème nʼest pas la formation. Cʼest ce qui se passe après.
15%
de transfert réel
Seuls 15% des compétences acquises en formation sont réellement appliquées en situation professionnelle.
70%
dʼabandon en cours de route
70% des apprenants essaient de mettre en pratique, mais abandonnent face aux habitudes, au manque de suivi et à lʼabsence de repères.
Résultat : la formation reste un événement ponctuel, pas un levier de transformation.
Pourquoi si peu de transfert ?
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1
Les habitudes reprennent le dessus
De retour au poste, lʼenvironnement de travail pousse à reproduire les anciens réflexes. Sans cadre pour les challenger, les nouvelles compétences sʼeffacent.
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2
Aucun pont entre la salle et le terrain
La formation se termine. Le formateur disparaît. Il nʼexiste aucun dispositif structuré pour accompagner le passage à lʼaction dans le quotidien professionnel.
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3
Lʼintention ne suffit pas
Vouloir changer ne crée pas le changement. Sans micro-objectifs concrets, sans jalons, sans relances, lʼintention sʼévapore en quelques jours.
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4
Aucun retour sur ce qui se passe vraiment
Ni le formateur, ni lʼorganisation ne savent ce qui est réellement mis en pratique. Impossible de corriger, dʼencourager ou de mesurer un quelconque ROI.
La solution
Action Flow transforme lʼaprès-formation
Une application qui permet aux formateurs de programmer des micro-actions concrètes, réalisées par les apprenants sur leur terrain professionnel. Suivi automatisé, preuves de réalisation, feedback continu.
Impact mesurable
Chaque action validée est une preuve concrète de mise en pratique. Fini les formations sans retour terrain.
Feedback continu
Le formateur commente chaque réalisation. Lʼapprenant est accompagné bien au-delà de la dernière journée de formation.
ROI enfin visible
Données exploitables pour le formateur et lʼorganisation : taux de complétion, transfert réel, reporting RH.
Ancrage durable
Les actions espacées dans le temps favorisent la répétition et lʼintégration des compétences dans les routines professionnelles.
Intégration post-formation
Action Flow se déploie naturellement à la fin de chaque session de formation.
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01
Fin de formation
Le formateur planifie 3 à 6 micro-actions sur 2 à 4 semaines
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02
Retour au poste
Lʼapprenant reçoit ses actions par email + invitation calendrier
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03
Mise en pratique
10-30 min par action, sur le terrain, avec validation et preuves
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04
Suivi & feedback
Tableau de bord temps réel, relances auto, commentaires formateur
Comment ça marche
3 étapes. Zéro complexité.
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1
Le formateur crée
Des micro-actions de 10 à 30 min, planifiées dans le temps, assignées à une cohorte.
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2
Lʼapprenant agit
Il reçoit un email + événement calendrier, réalise lʼaction sur le terrain, puis valide avec son ressenti et des preuves.
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3
Le système pilote
Relances automatiques à J+1 et J+3. Matrice de suivi temps réel. Le formateur commente et accompagne.
Fonctionnalités
Tout ce quʼil faut, rien de superflu
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Gestion des cohortes
Créez des groupes, ajoutez des participants et gérez plusieurs cohortes en parallèle.
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Micro-actions assignables
Définissez titre, description, durée, date. Chaque apprenant reçoit un email dʼinvitation avec événement calendrier (.ics).
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Validation mobile-first
Lʼapprenant valide FAIT / PAS FAIT, indique son niveau de réussite, son ressenti, et dépose des preuves.
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Relances automatiques
Si une action nʼest pas validée : relance automatique à J+1 puis J+3. Zéro intervention manuelle.
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Matrice de suivi temps réel
Fait (vert), fait en retard (orange), non fait (rouge), à venir (blanc). Filtrable par cohorte, statut ou période.
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Feedback formateur
Commentez chaque validation pour accompagner lʼapprenant dans sa progression post-formation.
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